Jueves 12 de febrero de 2026 (tarde) - Región Este - Estrasburgo

Cómo influye la respiración
en el desarrollo del niño.

PARA PRACTICANTES Y ASISTENTES

PRECIOS

* Debes haberte unido al SBR en 2026 para beneficiarte de las tarifas de miembro, DU, CEFOB, CISCO, CEFOB e internas.

Si tiene alguna dificultad para registrarse, póngase en contacto con Nathalie Hamel: 06 23 08 79 66

PROGRAMA

Primera parte de la velada:

19:45 – 20:45

Por qué y cómo conseguir que tus pacientes respiren por la nariz: consejos y trucos. 

Mireille BIEGEL

SQODF

Resumen :

¿Y si las verdaderas claves para prosperar en tu consultorio no fueran las que esperabas?
A menudo pensamos que para vivir y trabajar mejor, necesitamos optimizar nuestro horario, organización y gestión. Pero antes de estas herramientas, hay tres fundamentos: Energía, Visión y Acción.

Energía: La calidad de tu energía influye en todo. Sin ella, es difícil ver con claridad y avanzar con serenidad.

Visión: Una dirección clara, alineada con tus valores y necesidades, es esencial para guiar tus elecciones.

Acción: Tomar acción consciente le permitirá realizar sus ambiciones de manera fluida y eficiente.

Durante esta conferencia te mostraré cómo estas tres claves transforman tu vida profesional y personal, para una práctica de ortodoncia que refleje tu imagen.

¿Listo para trabajar y vivir mejor? ¡Únete a nosotros!

Cena de 20:45 a 21:30 horas

Segunda parte de la velada:

21:30 – 22:00

Preguntas frecuentes 22:00 – 22:30

¿Por qué y cómo colaborar con un fisioterapeuta maxilofacial?

Julien KAMM

fisioterapeuta maxilofacial

Resumen :

1. ¿Qué es un reglamento interno?

Un documento que establece los derechos y obligaciones de los empleados, pero también los acuerdos prácticos para la organización y funcionamiento de la empresa.

  • ¿Cuáles son las obligaciones legales?
  • ¿Cómo redactar un reglamento interno y qué debe contener?
  • ¿Cuáles son los efectos beneficiosos de la normativa interna?

2. ¿Qué es el documento único?

El documento único de evaluación de riesgos laborales es obligatorio en todas las empresas desde el momento de la contratación de su primer empleado. Es el resultado de una evaluación de los riesgos para la salud y la seguridad a los que pueden estar expuestos los empleados.

  • ¿Cuales son los riesgos del trabajo?
  • ¿Qué medidas preventivas se deben tomar?
  • ¿Cómo redactar el documento único?

3. ¿Cómo contribuyen estos documentos y otras publicaciones obligatorias al funcionamiento de la empresa?

Ejemplos prácticos: ¡Llegar tarde! ¡Vestimenta e higiene! ¡Comportamiento inapropiado!

Las herramientas de gestión son esenciales porque "para que las cosas funcionen bien, ¡tienen que estar en orden!"